1月は大幅に勤怠が乱れてしまいました。
そのせいで…
久々に産業医面談が入ってしまいました。
結論から言うと、３月は残業禁止。
４日以上勤怠が乱れたら即休職措置とのことでした。
本来であればもう休職してほしい状態とのことでしたが
私の就労意欲が高いことを認めてくださり
（働きたいけど体調が悪いということ）
一か月の猶予を与えてくださいました。
ちなみに
私のような状態の社員はたくさんいるようで
面談スケジュールはパンパンとのこと。
中毒性の高い会社だな…
納得いくまで仕事しても健康でいられるからだがほしい。
